Jakie przerwy przysługują przy 8,9,10 i 12 godzinach pracy?

Wśród elementów organizacji czasu pracy zdecydowanie należy wymienić przerwy. Mają one znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Ich długość zależy przede wszystkim od dobowego wymiaru czasu pracy konkretnej osoby oraz przepisów, które przewidują dodatkowe przerwy. Ile przerw przysługuje przy konkretnych etatach?

Ile przerwy gwarantuje pracownikowi Kodeks pracy?

Podstawowe zasady dotyczące tego, ile przerw otrzymują poszczególni pracownicy, znajduje się w artykule 134 Kodeksu Pracy. Wykazuje on jasno, że:

§ 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
1) wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
2) jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
3) jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Oczywiście te wartości należą do minimalnych. Istotnym elementem, który zawiera się w dalszej części artykułu, jest fakt, że ów przerwy wliczają się do czasu pracy. Nie są odejmowane od przepracowanych godzin, a mają swoje miejsce wśród nich.

Jak długo powinna trwać przerwa przy różnym wymiarze czasu?

Nie da się ukryć, że przy różnych godzinach w etacie wyliczanie odpowiednich czasowo przerw nie należy do łatwych zadań. Z tego też względu tak ważne jest, by mieć na względzie, iż „granica powyżej 9 godzin” ma tutaj spore znaczenie.

Ile przerwy na 8 godzin pracy?

W przypadku, gdy w ciągu doby pracowniczej wykonujecie obowiązki zawodowe przez 8 godzin, to przysługuje wam co najmniej 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na dodatkowe przerwy, warto upewnić się, czy one także mają taki charakter. Brak tej świadomości może skutkować nieprzepracowaniem zaplanowanego czasu.

Ile przerwy na 10 godzin pracy?

W tym przypadku w grę wchodzi zasada zawarta w Art. 134 Kodeksu pracy mówiąca o wymiarze pracy dłuższym niż 9 godzin. Wówczas wedle przepisów pracownikowi przysługuje co najmniej 30 minut przerwy (dwie trwające po 15 minut) wliczonej w czas pracy. Jest to połączenie dwóch uprawnień – pierwsze 15 minut za pracę co najmniej 6 godzin i drugie za pracę powyżej 9 godzin.

Ile przerwy na 12 godzin pracy?

W sytuacji, gdy pracownik przebywa w pracy przez 12 godzin, według przepisów powinien otrzymać co najmniej 30 minut przerwy (dwie trwające po 15 minut). Może być to zaskakujące, jednak w momencie, gdy czas pracy nie przekracza 16 godzin, to wedle Kodeksu pracy nie otrzymuje się kolejnych dodatkowych 15 minut. Można jednak ubiegać się o nie u szefostwa.

W jakich sytuacjach obowiązują szczególne zasady dotyczące przerw?

Standardowe normy i przepisy dotyczące przerw nie obejmują wszystkich sytuacji, które mają miejsce w miejscach pracy. Wiele elementów może wpływać na wdrożenie szczególnych zasad dotyczących przerw.

Przerwy przy pracy przy komputerze

Wykonywanie obowiązków zawodowych przy monitorze wiąże się z dodatkowymi wymaganiami. Jeśli co najmniej połowa wymiaru dobowego jest przeznaczona na pracę przed ekranem, to za każdą godzinę pracownik otrzymuje dodatkowe 5 minut przerwy wliczanej do czasu pracy. Jest to niezależne od co najmniej 15 minut przerwy przy pracy powyżej 6 godzin i pozostałych zasad.

Przerwy dla pracowników młodocianych

Pracownicy młodociani, którzy znajdują się w przedziale wiekowym od 15 do 18 roku życia, również mają specjalne zasady. W przypadku, gdy pracują powyżej 4,5 godziny, otrzymują, co najmniej 30 minut przerwy wliczanej w czas pracy. To grono poza Art. 143 obowiązują inne przepisy z Kodeksu pracy i nie tylko, których należy się pilnować.

Przerwy dla osób z niepełnosprawnością

Personel, który ma orzeczenie o niepełnosprawności, otrzymuje dodatkowe 15 minut przerwy wliczanej w czas pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Jest ona również niezależna od co najmniej 15 minut przerwy przy pracy powyżej 6 godzin i innych wskazanych w Art. 134 zasadach.

Przerwy związane z karmieniem piersią

Pracownica, która karmi piersią, ma prawo do przerw, które są wliczane w czas pracy. Przy wykonywaniu obowiązków zawodowych powyżej 6 godzin przysługują jej dwie przerwy wynoszące po 30 minut. Jeśli karmi więcej niż jedno dziecko będą to dwie przerwy 45-minutowe. Gdy czas pracy nie przekracza jednak 6 godzin i jest niekrótszy niż 4 godziny, kobieta karmiąca ma jedną przerwę w trakcie pracy. Poniżej 4 godzin nie przysługuje jej żadna przerwa.

Przerwy przy pracy monotonnej lub szczególnie uciążliwej

W sytuacjach, gdy pracownik wykonuje pracę monotonną lub szczególnie uciążliwą, pracodawca może zostać zobowiązany do organizacji dodatkowych przerw. Mają one na celu odciążenie organizmu personelu i zapewnienia mu bezpiecznych warunków do wykonywania powierzonych obowiązków zawodowych. Jeśli chodzi o ich sposób organizacji, to powinien on uwzględniać rodzaj pracy i ocenę zagrożeń na danym stanowisku.

Kiedy pracownik może skorzystać z dodatkowej przerwy?

Dodatkowa przerwa nie musi wynikać wyłącznie z dobowego wymiaru czasu pracy. Pracodawca może ustalić w firmie korzystniejsze zasady dotyczące organizacji przerw i zawrzeć je np. w regulaminie pracy. Dodatkowe uprawnienia mogą dotyczyć:

Statusu pracownika młodocianego,
Specjalnych potrzeb,
Karmieniem dziecka/dzieci piersią,
Przepisami dot. BHP,
Warunków panujących w środowisku pracy,
Pracy przy komputerze.

Istotne jest, by jasno rozróżniać przerwy wliczane do czasu pracy, jak i te do nich niewliczane. Kodeks pracy umożliwia wprowadzenie jednej przerwy niewliczanej, która może trwać maksymalnie do 60 minut. Powinna jednak zostać określona jasno i czytelnie w regulacjach ustanowionych przez pracodawcę.

Jak ewidencjonować przerwy i wyjścia pracowników?

Kontrolowanie przerw, jak i norm, których te dotyczą, mogą być niełatwym zadaniem, zwłaszcza w dużych przedsiębiorstwach i rozmaitych systemach pracy. Prawidłowa ewidencja pracy powinna być podstawą do bezsprzecznego ustalenia, przez jaki czas pracownik był do dyspozycji pracodawcy i czy było to zgodne z zaplanowanym harmonogramem oraz przysługującymi mu przerwami.

Chcąc, by było to zrobione dokładnie, warto wykorzystać system rejestracji czasu pracy od Polsystem. Pozwoli on na automatyczne ewidencjonowanie rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak i rejestrowania przerw wliczanych i niewliczanych w czas pracy. Uwzględnia także spóźnienia, absencje i nieobecności oraz pomaga weryfikować faktyczny czas pracy. Za jego sprawą można w zaledwie kilka kliknięć wygenerować raporty dot. informacji, które was interesują. To świetna pomoc dla przedsiębiorstw.