Podnosimy je dzięki kompleksowemu rozwiązaniu systemowemu, które integruje takie rozwiązania jak Kontrola Dostępu, Księga gości, Automatyczny Wydruk Listy Obecności, Mobilna Lista Ewakuacyjna, Autonomiczne Punkty Zborne, wideorejestracja, kontrola ilości osób w strefach i inne.
Nawet 170 tys. złotych rocznie traci statystyczna 100-osobowa firma w Polsce z powodu braku wydajnego systemu do zarządzania czasem pracy. Dzięki ROI na średnim poziomie 6 miesięcy, inwestycja w rozwiązania Polsystem zwraca się na długo przed upływem okresu gwarancji.
Do każdego wdrożenia podchodzimy indywidualnie. W ramach implementacji możliwe są integracje systemu z różnymi systemami HRM/Payroll, ERP czy SAP (ppoż.). Nasz system jest wysoce zaawansowanym rozwiązaniem. Zainteresowanym Klientom dodatkowo oferujemy możliwość jego indywidualizacji.
Jesteśmy producentem systemów RCP, KD i innych pracujących z użyciem kart zbliżeniowych, magnetycznych bądź chipowych. Stale rozwijamy oferowane produkty, zapewniając ich serwis gwarancyjny i pogwarancyjny. Ponadto świadczymy usługi wsparcia dla oprogramowania.
Rocznie możesz zaoszczędzić nawet:
339840
ZŁ
Oferujemy Państwu pomocne dla każdego pracodawcy rozwiązanie w postaci oprogramowania, jakim jest system rejestracji czasu pracy (RCP). Zapewnia on zelektronizowaną, wygodną w obsłudze ewidencję czasu pracy. Jest to o wiele bardziej wydajna metoda zarządzania personelem od tradycyjnej ewidencji i naliczania czasu pracy. Wybór Polsystem pozwala ograniczyć koszty zatrudnienia pracowników.
Rozwiązania Polsystem odpowiadają potrzebom Klientów z różnych obszarów działalności, niezależnie od ich wielkości i branży. Oferowane oprogramowanie oraz urządzenia elektroniczne wspierają codzienną pracę firm przemysłowych, produkcyjnych oraz usługowych. Są stosowane w służbie zdrowia, a także ośrodkach edukacji. System RCP został zaprojektowany zgodnie z wymaganiami polskiego rynku i prawa pracy, zapewniając szereg realnych korzyści swoim użytkownikom.
Oferowane przez nas oprogramowanie współpracuje w zakresie eksportu oraz importu danych z wieloma systemami kadrowo-płacowymi, m.in. takich producentów jak: Sage - Symfonia kadry i płace, Streamsoft Prestiż – Kadry i Płace, Teta, InsERT - Gratyfikant GT, Soneta – enova365 Czas Pracy, RESET2 - R2płatnik, Datacomp - Komax, COMARCH - OPTIMA, Macrologic SA - Xpertis Kadry i płace, ZETO KIELCE - SATURN-HR, ADP, SAP/R3, SIMPLE, TRAX Kadry-Płace czy Microsoft Dynamics AX.
Ze względu na zaawansowaną i nowoczesną technologicznie strukturę naszego systemu, możliwości jego integracji z innymi systemami, nawet w trybie online, są w zasadzie nieograniczone.
Identyfikacja i rejestracja użytkowników w systemie następuje poprzez odbicie zbliżeniowej karty ewidencji czasu pracy w momencie wejścia na teren zakładu pracy lub do pomieszczenia służbowego. Istnieje ponadto możliwość dołączenia dodatkowego systemu rejestracji i kontroli dostępu. Poza integracjami z zewnętrznymi systemami kadrowo-płacowymi HRM/Payroll, współpracujemy z czytnikami kart ewidencji, których interfejs jest zgodny z formatem danych Wiegand, między innymi takich marek jak: Roger, dormakaba, HSK Data, UNICARD, Satel, Motorola czy Regitech. Zapewniamy naszym klientom rozwiązania skrojone na miarę ich indywidualnych potrzeb, dzięki możliwości zastosowania różnego rodzaju wariantów konfiguracyjnych i urządzeń.Oprogramowanie RCP/KD Polsystem wyróżnia wysoka kompatybilność z urządzeniami innych producentów. Nasze produkty skutecznie współpracują w większości przypadków, gdy klient posiada własne karty identyfikacyjne, przystosowane do środowisk Mifare, Unique, Indala, HID czy Legic.
MIESIĘCY GWARANCJI NA KONTROLERY
GODZIN OSZCZĘDZAJĄ DZIENNIE NASI KLIENCI
LAT DOŚWIADCZENIA
MIESIECY - ŚREDNI CZAS ZWROTU INWESTYCJI
Uznaną pozycję na rynku udało nam się osiągnąć dzięki kompleksowemu podejściu do projektów, profesjonalnej obsłudze oraz solidnemu wykonaniu powierzonych nam zadań. Dysponujemy fachową wiedzą oraz bardzo dużym doświadczeniem nabytym przy realizacji wielu projektów związanych z wdrożeniem systemów RCP/KD w firmach z różnych branż oraz w instytucjach publicznych.
Wśród grona użytkowników systemów RCP/KD Polsystem znajdują się m.in. takie firmy jak: Indykpol, Animex, Wojskowe Zakłady Lotnicze Nr 2 S.A., Colgate-Palmolive, Henkel, L’Oréal Polska, ESET POLSKA, Cadbury / Mondelez Polska oraz Jednostki użyteczności publicznej m.in. takie jak: Zakład Ubezpieczeń Społecznych czy Dolnośląski Urząd Wojewódzki.
System rejestracji czasu pracy – RCP/KD - to kontrola dostępu, która pozwala na monitorowanie i ewidencję wszystkich służbowych oraz prywatnych przepustek personelu, przerw i spóźnień. Zbliżeniowa karta ewidencji czasu pracy wprowadza dyscyplinę w firmie i zapobiega wszelkiego rodzaju nadużyciom związanym z czasem pracy. Program przechowuje dane dotyczące rozliczenia czasu poszczególnych osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, co daje dokładny obraz wydajności i wykonywania obowiązków służbowych oraz usprawnia przepływ informacji.
Współczesny HR to już nie tylko kadry i płace — to strategiczne centrum każdej nowoczesnej firmy. Doskonałym przykładem jest Notino, które od początku działalności w Polsce postawiło na nowoczesne rozwiązania HR, wdrażając systemy Polsystem, by budować najwyższy standard obsługi zarówno dla pracowników, jak i działu HR. – Chcieliśmy, aby nasze procesy HR były spójne, efektywne […]
Każdy pracownik ma prawo do kilku rodzajów urlopu. Jednym z nich jest właśnie urlop okolicznościowy. Jak jest więc wymiar wolnych dni w tym przypadku, z jakich przepisów wynika i co z wynagrodzeniem. Poniżej odpowiemy na każde z tych pytań. Co to jest urlop okolicznościowy? Aby udzielić trafnych odpowiedzi na powyższe pytania, warto najpierw stwierdzić, czym […]
Urlop bezpłatny to forma zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, która nie jest objęta wynagrodzeniem. Choć nie przysługuje z urzędu, jest ważnym narzędziem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Poniżej wyjaśniamy, czym dokładnie jest urlop bezpłatny, kto może z niego skorzystać, jak go uzyskać oraz jak różni się od urlopu wypoczynkowego. Urlop bezpłatny według Kodeksu Pracy […]
