Zmieniające się modele pracy, rosnące oczekiwania pracowników i nowe inicjatywy rządowe – takie jak pilotaż „Skrócony Czas Pracy – to się dzieje!”, sprawiają, że wiele firm musi dziś działać szybciej, elastyczniej i bardziej świadomie. Dostosowanie grafiku pracy, rozliczeń i ewidencji do dynamicznej rzeczywistości to wyzwanie, które wymaga odpowiednich narzędzi.
W Polsystem dobrze o tym wiemy – dlatego nasz system Rejestracji Czasu Pracy (RCP) tworzymy tak, by nie ograniczał, a wspierał. Dostosowujemy go do Twojej firmy, a nie Twoją firmę do systemu.
Elastyczność w praktyce – co to znaczy?
- Obsługa różnych modeli czasu pracy – zmianowy, podstawowy, zadaniowy, hybrydowy, zrównoważony, skrócony (np. 4-dniowy tydzień pracy), a także indywidualne podejścia do poszczególnych pracowników.
- Dowolne konfiguracje harmonogramów – możliwość przypisania różnych grafików w zależności od działu, projektu, sezonu czy konkretnej osoby.
- Automatyczne rozliczanie nadgodzin, dyżurów, pracy zdalnej – zgodnie z przepisami i wewnętrznymi ustaleniami firmy.
- Intuicyjne raporty i zestawienia – nie tylko dla działów HR i kadr, ale także dla managerów liniowych.
Gotowi na Skrócony Czas Pracy
Pilotaż ogłoszony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej to sygnał, że elastyczność w zarządzaniu czasem pracy będzie w nadchodzących latach standardem. Dla firm, które zdecydują się do niego przystąpić (lub po prostu chcą testować nowe modele wewnętrznie), oznacza to potrzebę realnego wsparcia systemowego.
Nie ma dwóch takich samych firm i nie ma jednego schematu
Dlatego, zamiast oferować „jeden system dla wszystkich”, w Polsystem skupiamy się na dopasowaniu rozwiązania do rzeczywistego rytmu pracy firmy. Współpracujemy z zespołami HR, kadr i menedżerami, aby zaprojektować ustawienia systemu, które naprawdę odzwierciedlają sposób funkcjonowania organizacji.
Chcesz dowiedzieć się, jak może to wyglądać w Twojej firmie? Skontaktuj się z nami -chętnie opowiemy, jak dopasować RCP do Twoich potrzeb.