Praca w godzinach nadliczbowych to codzienność w wielu branżach – od handlu, przez produkcję, po sektor usług. Często jednak pojawiają się pytania o to, ile dokładnie powinny wynosić dodatki za nadgodziny i w jakich sytuacjach obowiązują różne stawki. Wiedza na ten temat pozwala nie tylko zrozumieć swoje prawa. Pomaga również upewnić się, że otrzymujemy wynagrodzenie zgodne z przepisami Kodeksu pracy.
Ile płatne są nadgodziny?
Zgodnie z Kodeksem pracy, nadgodziny to czas pracy przekraczający dobową normę czasu pracy (zwykle 8 godzin na dobę), lub tygodniową przeciętną normę, czyli zazwyczaj 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi ten dodatkowy czas. Powinien on wówczas wypłacić podwładnemu nie tylko standardowe wynagrodzenie za przepracowane godziny, ale także określony procentowy dodatek. Wysokość tego dodatku zależy od dnia tygodnia, pory doby i sytuacji organizacyjnej w firmie.
Ile za nadgodziny w dni powszednie?
Pracując ponad 8 godzin w zwykły dzień roboczy, pracownik ma prawo do:
- wynagrodzenia za przepracowaną godzinę (wynikającego z umowy lub stawki godzinowej),
- dodatku w wysokości 50% tej stawki.
Przykładowo, jeśli pracownik zarabia 30 zł brutto za godzinę, to za każdą nadgodzinę w dniu roboczym powinien otrzymać 30 zł + 15 zł (50% dodatku), czyli łącznie 45 zł brutto. Taki dodatek obowiązuje także w sytuacji, gdy nadgodziny przypadają w ramach harmonogramu, ale przekraczają dobową normę.
Ile za nadgodziny w weekendy i święta?
Za pracę w dni ustawowo wolne od pracy tj. niedziele, święta państwowe czy soboty w systemie pięciodniowym, stawka jest znacznie wyższa. Pracownikowi przysługuje wówczas standardowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, jak również dodatek w postaci 100% do każdej nadgodziny.
Przykładowo przy stawce godzinowej 30 zł, każda nadgodzina w niedzielę powinna być opłacona stawką 60 zł brutto. Co, jeżeli w zamian za pracę w dni wolne nie zostanie udzielony inny dzień wolny? Wówczas pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie z dodatkiem 100%. To oznacza, że pracodawca nie może unikać wypłaty dodatku, tłumacząc się np. zwiększonym zapotrzebowaniem na pracę.
Nadgodziny w nocy – Ile płatne?
Za pracę w nocy trwającą pomiędzy godziną 21:00 a 7:00 przysługuje:
- dodatek za pracę nocną – co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia,
- oraz, w przypadku nadgodzin, dodatkowe 50% lub 100% stawki – w zależności od dnia tygodnia.
Oznacza to, że nadgodziny w nocy są szczególnie wysoko wynagradzane, zwłaszcza jeśli przypadają w dni wolne. Aby dowiedzieć się więcej w tym zakresie, sprawdźcie wpis Nadgodziny – Co warto wiedzieć?
Ile za nadgodziny – Jak sprawdzić?
Aby upewnić się, że wynagrodzenie za nadgodziny zostało naliczone prawidłowo, warto skorzystać z faktu, że każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. To właśnie w niej zapisuje się godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy, dni wolne oraz nadgodziny. Dokument ten powinien być dostępny dla pracownika na jego żądanie. Na tej podstawie naliczane są dodatki za nadgodziny.
Coraz więcej firm korzysta z elektronicznego rozwiązania, jakim jest system RCP. Ten automatycznie zapisuje wejścia i wyjścia pracownika z zakładu pracy – najczęściej za pomocą kart magnetycznych lub odcisków palca.
Odpowiada za dokładną rejestrację tego, ile czasu pracownik spędził w pracy każdego dnia. Często zapewnia także dostęp do danych także samym pracownikom poprzez panel online. Jeśli macie dostęp do systemu RCP w swojej firmie, warto regularnie przeglądać swoje raporty miesięczne i zapisy z konkretnych dni.