W ostatnich latach coraz częściej pojawiają się dyskusje na temat skrócenia czasu pracy pracowników. Trend ten nabiera na znaczeniu, szczególnie w kontekście zmieniających się realiów rynku pracy oraz rosnącej świadomości dotyczącej zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. W odpowiedzi na te wyzwania, niektóre kraje oraz firmy rozpoczęły już eksperymenty mające na celu przetestowanie krótszego czasu pracy, a nowe przepisy mające uregulować te zmiany są na horyzoncie.
Krótszy czas pracy – Planowane zmiany w prawie
Rządy wielu krajów, w tym Polski, rozważają wprowadzenie zmian w prawie pracy, które mają na celu skrócenie tygodniowego czasu pracy. Obecnie standardowy tydzień pracy w Polsce wynosi 40 godzin, jednakże trwają prace nad projektami ustaw, które mają na celu zredukowanie tego wymiaru do 35, a nawet 30 godzin tygodniowo.
Proponowane zmiany w prawie zakładają również elastyczność w ustalaniu godzin pracy oraz możliwość wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Wprowadzenie takich regulacji miałoby na celu nie tylko poprawę jakości życia pracowników, ale również zwiększenie ich produktywności oraz satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Jak podaje portal Infor.pl, nowelizacja kodeksu pracy dotycząca czterodniowego tygodnia pracy nie wejdzie w życie w 2024 roku, jednak rząd nadal pracuje nad odpowiednimi zmianami, które mogą zostać wprowadzone w kolejnych latach. Jedno co pewne, do 2027r. zmiany w tym zakresie nas nie ominą.
Kiedy w Polsce będzie 4-dniowy tydzień pracy?
W Polsce, na razie nie ma oficjalnych planów wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy na poziomie ogólnokrajowym. Choć temat skrócenia czasu pracy, pojawia się w debacie publicznej, to zmiany tego typu wymagają gruntownej analizy oraz ewentualnych zmian legislacyjnych.
Niektóre firmy, szczególnie w sektorze prywatnym, eksperymentują z takim sposobem, ale jest to raczej indywidualna decyzja przedsiębiorców, a nie standard w całym kraju. W kwestii rządowych inicjatyw, podobne zmiany wymagałyby negocjacji z organizacjami związkowymi i dostosowania przepisów prawa pracy. Na razie jednak nie ma konkretnych dat, kiedy 4-dniowy tydzień pracy mógłby stać się powszechnym standardem w naszym kraju.
Czy w 2025 roku będzie krótszy czas pracy?
W 2025 roku nie ma zapowiedzi radykalnego skrócenia czasu pracy. Choć niektóre kraje eksperymentują z 4-dniowym tygodniem pracy, to takie zmiany zależą od sytuacji gospodarczej i branżowych potrzeb. W Polsce temat jest obecny w dyskusjach, ale na razie brak oficjalnych zapowiedzi.
Eksperymenty z krótszym czasem pracy
Na całym świecie prowadzone są eksperymenty dotyczące skrócenia czasu pracy. Przykłady takich działań można znaleźć między innymi w Islandii, gdzie w latach 2015-2019 przeprowadzono szeroko zakrojone badania na grupie 2 500 pracowników. Wyniki tych eksperymentów były niezwykle obiecujące – pracownicy odczuli poprawę jakości życia, zmniejszenie poziomu stresu, a jednocześnie nie zanotowano spadku produktywności. Wręcz przeciwnie, w wielu przypadkach wydajność pracowników wzrosła.
Podobne eksperymenty miały miejsce w Nowej Zelandii, gdzie firma Perpetual Guardian wprowadziła czterodniowy tydzień pracy, utrzymując pełne wynagrodzenie dla swoich pracowników. Rezultaty pokazały, że pracownicy byli bardziej skoncentrowani, zadowoleni i mniej zestresowani, co przyczyniło się do poprawy ich efektywności.
Również w Polsce pojawiają się firmy, które decydują się na eksperymentowanie z krótszym czasem pracy. Jednym z takich przedsiębiorstw jest firma technologiczna Nozbe, która wprowadziła czterodniowy tydzień pracy. Pracownicy firmy Nozbe pracują 32 godziny tygodniowo, przy czym ich wynagrodzenie pozostało na niezmienionym poziomie. Wstępne wyniki tego eksperymentu są bardzo pozytywne – pracownicy są bardziej zadowoleni, a ich produktywność nie spadła.
Krótszy czas pracy a ewidencja czasu pracy
Krótszy czas pracy może wpłynąć na sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy, ale sama ewidencja pozostaje obowiązkowa. Jeśli wprowadzono by taki system, pracodawcy nadal musieliby rejestrować godziny pracy pracowników, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy. W tym przypadku pojawia się system RCP, który pomaga w monitorowaniu czasu pracy, w tym nadgodzin, dni wolnych czy urlopów. Nie ma tutaj znaczenia, czy mamy do czynienia z klasycznym etatem, czy różnymi kombinacjami w jego zakresie. To narzędzie jest zwyczajnie nieocenione.