Znajomość przepisów dotyczących czasu pracy pozwala nie tylko efektywnie zarządzać obowiązkami zawodowymi, ale również zoptymalizować czas na odpoczynek. W poniższym artykule omówimy liczbę dni roboczych, ustawowe święta czym jest wymiar czasu pracy oraz zasady jego obliczania.
Co to wymiar czasu pracy i jak się go oblicza?
Jak już wspomnieliśmy, wśród istotnych pojęć, które warto rozwinąć, znajduje się wymiar czasu pracy. Jest to nic innego, jak okres, podczas którego zatrudniony powinien być do dyspozycji swojego pracodawcy na przestrzeni każdego tygodnia oraz doby pracy. Jeśli chodzi natomiast o wymiar pracy to mówimy tutaj o wymiarze godzin pracy w ciągu dnia, bądź tygodnia.
Definicja czasu pracy według Kodeksu Pracy
Jak można się domyślać, czas pracy ma swoją dokładną definicję zawartą w Kodeksie Pracy. Brzmi ona następująco:
Art. 128. § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
We wspomnianym artykule Kodeksu Pracy można również dowiedzieć, jak interpretuje się pracę zmianową, czy też jak rozlicza się poszczególny czas pracy podwładnego.
Zasady obliczania czasu pracy
Wiadomo, że taką dyspozycyjność należy w konkretny sposób obliczyć. Jak należy to zrobić? Zacznijmy od tego, że każdy tydzień roboczy składa się z 5 dni, a w każdym z nich pracujemy 8 godzin, co łącznie daje nam 40 godzin. Następnie wyłaniamy konkretny okres np. miesiąc (4 tygodnie) i mnożymy liczbę jego pełnych tygodni przez 40 godzin. Kolejnym krokiem jest dodanie 8 godzin za każdy dzień, któremu nie udało się zawrzeć w tych pełnych tygodniach.
W rezultacie oznacza to, że w 2025 roku wymiar czasu pracy na pełen etat wynosi 1992 godzin pracy. Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy oraz wypełnianiu ile godzin spędziło się na danych obowiązkach, przydaje się system RCP. Jest to świetne narzędzie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Czas pracy w 2025 roku
Jak wygląda podział czasu pracy w 2025 roku? Na wspomniane 1992 godziny przypada bowiem 249 dni roboczych. Przy rozłożeniu tego na miesiące prezentuje się to następująco:
Miesiąc | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
Styczeń | 168 | 21 | 10 |
Luty | 160 | 20 | 8 |
Marzec | 168 | 21 | 10 |
Kwiecień | 168 | 21 | 9 |
Maj | 160 | 20 | 11 |
Czerwiec | 160 | 20 | 10 |
Lipiec | 184 | 23 | 8 |
Sierpień | 160 | 20 | 11 |
Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
Październik | 184 | 23 | 8 |
Listopad | 144 | 18 | 12 |
Grudzień | 160 | 20 | 11 |
Nadgodziny w 2025 roku
Pracownik może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych w sytuacjach uzasadnionych szczególnymi potrzebami pracodawcy lub koniecznością usunięcia awarii. Roczny limit nadgodzin wynosi 150 godzin, chyba że w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę przewidziano wyższy limit. Przykładowo, w przypadku kierowców wynosi on 260 godzin.
Święta obniżające nominalny czas pracy w 2025 roku
Jak wiadomo, na wymiar czasu pracy wpływają oczywiście święta, które dni robocze zamieniają na te wolne od pracy. Co należy do ich grona w 2025 roku?
- 1 stycznia (środa) – Nowy Rok
- 6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli
- 21 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (czwartek) – Święto Pracy
- 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja (pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny)
- 19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych (pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny)
- 11 listopada (wtorek) – Święto Niepodległości
- 25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie (drugi