Rok 2025 zapowiada się jako czas wdrażania regulacji dostosowanych do współczesnych realiów rynku, w tym rosnącego znaczenia pracy zdalnej, potrzeby większej elastyczności w organizacji czasu pracy oraz konieczności lepszej ochrony pracowników. Warto więc zapoznać się z planowanymi zmianami, aby odpowiednio się do nich przygotować – zarówno jako pracodawca, jak i pracownik.
Zmiany w Kodeksie Pracy planowane na 2025 rok
Wsparcie dla zatrudniania osób z niepełnosprawnościami zostało wedle nowelizacji rozbudowane. Pożyczki na tworzenie miejsc pracy w tej grupie wzrosły do ponad 75 tys. zł, z czego część można przeznaczyć na koszty osobowe. Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON także zwiększono. Wprowadzono też zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych. Nowa wysokość świadczenia to 1662 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące, a 1305,20 zł w kolejnych. Pełna kwota nie będzie już zależeć od stażu pracy. Osoby w trudniejszej sytuacji życiowej mogą otrzymywać zasiłek przez rok.
Nowe regulacje obejmują też zatrudnianie seniorów. Firmy zatrudniające kobiety powyżej 60. roku życia i mężczyzn po 65. roku życia mogą liczyć na dofinansowanie 50% płacy minimalnej przez dwa lata zatrudnienia. W obszarze urlopów rodzinnych pojawi się natomiast wsparcie dla rodziców noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji. Nowe przepisy pozwolą wydłużyć urlop macierzyński, zależnie od tygodnia ciąży i długości pobytu dziecka w szpitalu, nawet o 15 tygodni.
Nowelizacja uproszcza także formalności związane z układami zbiorowymi – ich rejestracja w KEUZP będzie prostsza, a czas ich obowiązywania zostanie ograniczony do 3 lub 10 lat (w zależności od rodzaju układu). W razie sporu strony będą mogły skorzystać z pomocy mediatora.
Jakie zmiany mają się pojawić?
W 2025 roku Kodeks pracy zostanie zaktualizowany o szereg istotnych przepisów, które dotkną zarówno pracowników, jak i pracodawców. Wzrost płacy minimalnej to jedna z najważniejszych zmian, gdyż od stycznia jej wysokość wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa to 30,50 zł. Zmiana ta ma wesprzeć osoby o najniższych dochodach, przeciwdziałać skutkom inflacji oraz pobudzić konsumpcję. Jednocześnie zwiększy ona koszty zatrudnienia, wpływając także na wysokość wielu innych świadczeń.
W kontekście tych zmian coraz większego znaczenia nabierają elektroniczne systemy rejestracji czasu pracy, takie jak system RCP. Doskonale wspiera bowiem firmy w przestrzeganiu przepisów, dokumentowaniu czasu pracy i zachowaniu zgodności z nowymi obowiązkami.
Kiedy zostaną wprowadzone zmiany w Kodeksie Pracy?
Nie każdy ma świadomość, że część nowych regulacji w Kodeksie pracy weszła już w życie z początkiem 2025 roku. Wśród nich znajduje się:
- rozszerzenie wsparcia dla zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i seniorów,
- uproszczenie zasad dotyczących układów zbiorowych,
- wzrost płacy minimalnej,
- zmiany w wysokości i zasadach przyznawania zasiłku dla bezrobotnych.
Pozostałe nowelizacje będą wprowadzane stopniowo. Część zacznie obowiązywać latem, a reszta wejdzie w życie do końca 2025 roku. Takie rozłożenie zmian ma ograniczyć ryzyko chaosu organizacyjnego.